丹波市が募った職員の勧奨退職(早期退職)に30人以上が応じ､6月末で退職するそうだ｡特に､部長級の職員は､半数以上が退職する見通しだという｡　丹波市役所は､｢定員600数10人の船に､850人が乗っかっている｣と例えられている｡｢200人削減して､10年間昇給停止をしなければ､市財政は健全化しない｣そうだ｡｢役場の人はええなあ､生活は安定しとるし､きっちり週2日休めるし｣と､うらやましがられていたのも(再就職のあっせんなどの｢特典｣が一部あるにしろ)｢今は昔｣の話になりつつある｡　丹波市がまとめた職員人材育成基本方針と市職員研修計画には､本人の申し出で､やりたい仕事がある部署への異動の門戸が開かれるなど､意欲的な取り組みが多く盛り込まれている｡愚痴をこぼしながら働くのでなく､やる気を持って資質を磨けば､本人の精神衛生上よいばかりか､住民サービスの向上につながるだろう｡　資質向上は､他人事ではない｡民間会社に籍を置く自分自身､多方面から支持される高品質の新聞を作っていかなければと思う｡｢うかうかしていられない｣｡危機感は､官民を問わない｡(足立智和)