丹波雇用開発協会が先日開いた｢若者の人材確保｣セミナーは､人口が減少し始めた丹波地域にとって時宜を得たテーマだった｡昨春､地域内の高校を卒業して地元企業に就職したのは全卒業者の13％｡全就職者の57％にとどまっている｡▼これには地元企業の受け入れ力だけでなく､求職者が都会の企業に漠然と魅力を感じ､親もそれを促すといった要因も多分にありそうだ｡景気の回復に伴い､この比率はさらに低下する可能性がある｡▼若者が都会に憧れるのは自然のことながら､流出を防ぐには､あるいは流れたのを呼び戻すには､｢こちらも決して悪くはないよ｣と誘導できる吸引力が必須になる｡基本的には個々の企業がそこそこの給料を出せる力をつけ､楽しく働ける職場作りに努めることが最重要だが､一企業だけで手に負えないこともたくさんある｡▼一例を挙げれば､余暇の環境整備｡丹波地域は決して都会に遠いわけではなく､芸術・文化活動は盛んだし､スポーツやアウトドアの遊びならはるかに環境が良い｡▼しかしそれに気づかず､遊び方を知らずに孤独な『バーチャル』世界に浸る者も少なくない｡であれば､皆で遊ぶ楽しさを教えることも必要になる｡企業と家庭､学校､行政が地域ぐるみ連携しなければならない壮大なテーマに､両市が主体的に取り組んでほしい｡(Ｅ)